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更新:2019-10-20     瀏覽:
吳先生 ( 47歲 , 男 , 編號:56544 )
工作經驗: 10年以上經驗
基本資料: 本科學歷
現居住地: 廈門集美區
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求職意向
  • 工作職能: 經營管理 人力資源
  • 意向崗位:職位 行業 月薪 工作方式 工作地 提供住宿 其他要求 正/副總裁/總經理/CEO
  • 從事行業:其他行業
  • 工作地點: 福建省 
  • 期望薪資: ¥10000-10000
  • 到崗時間:我目前在職,但考慮換個新環境
  • 求職狀態:在職,考慮更好職位
  • 工作性質:全職
工作經歷 平均工作時長:4年5個月
  • 2017.07- 2019.04
    臺灣遠東集團—下屬事業群行政副總經理
    企業類型: 臺資 匯報對象: 行政總裁 直管部門: 人資中心、行政中心、法務部、外聯部、IT部。 工作職責: ※人力資源管理:組織制定公司總體人力資源規劃;完善公司人力資源管理體系,設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設),塑造、維護、發展和傳播企業文化。 ※行政管理:規劃、指導、協調公司行政后勤服務支持等各項工作,對公司行政后勤工作的指揮、指導、協調、監督與管理。 ※法務:公司法律風險防范體系建設,參與重大合同、項目的論證、談判等工作,案件前進行風險評估,涉外法律工作參與涉外項目談判、招投標、合同管理、授權書管理、訴訟、仲裁等業務,公司的重大投資合作項目、重大經營決策提供法律服務。 ※外聯:維護公司內外的公共關系,協助組織策劃公司重大公關和慶典活動等。 ※IT:公司信息化建設及指導下屬公司信息化建設,不斷促進企業信息系統的高效率、安全性、延展性。
  • 2013.01- 2017.06
    金鳳凰(控股)有限公司總經理
    企業簡介:一家集科研開發、生產、銷售、產品深加工為一體的高新技術企業,率先生產建筑裝飾用吸水率為零的各種微晶玻璃、玉石、納米微晶玉石。 企業類型: 民營 匯報對象: 董事長(總裁) 直管部門: 人力資源中心、行政管理中心、物流中心、品牌營銷中心。 工作職責: ※綜理產品的配送、庫存、貨運商的開發與管理以及物流系統的維護。 - -根據公司生產經營計劃,建立物料保障體系,庫存物料、節余物料的管理。 - -掌握庫存管理方面的信息,實現物資有序管理,確保物資正常供應。 ※國內品牌銷售監督與管理。 - -品牌創建與籌備期工作:國內家裝市場品牌定位、籌建(含品牌創建與籌備期內團隊組建;品牌命名、工商注冊及辦公展廳選址、設計、施工等工作)。 - -參與品牌招商與運營期工作:品牌與營銷全案策劃,品牌招商與營銷政策,渠道開拓,市場營銷監督,營銷系統財務預算等。 ※主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。 - -綜理人資,行政,IT,法務等工作的指揮、指導、協調、監督與管理。 - -審定公司的基本管理制度,具體規章、獎罰條例,規范內部管理。 主要業績: ※企業內部資源整合: - -倡導和推動精細化管理【組織架構、職責權限、流程管理(物流、信息流、工作流)、6S管理、目標管理】。 - -倡導和推動制度化管理(經營、項目、銷售、供應、開發、財務、制造、行政人事、品質等方面)。 ※企業經營戰略與市場規劃所需人才供給、儲備。
  • 2006.02- 2012.12
    福建泰琛實業發展有限公司人力行政副總兼總經理特別助理/副總經理
    職 位: 人力行政副總兼總經理特別助理(三年)/副總經理(三年) 公司簡介: 投資人民幣3.5億元,主要從事金屬制品剪切,五金配件、電子電器配件加工,馬達、發電機整機生產、銷售,年產值約人民幣7億元。 企業類型: 民營 匯報對象: 總經理 直管部門: 人力行政部、PMC部、采購部、銷售部、品管部、生產部、技術部。 工作職責: ※協助總經理協調、處理公司管理的相關事務。 - -協助公司制定發展戰略計劃及工作目標。 - -協助總經理完成經營指標、年度工作計劃與預算管理計劃,并保證總經理的工作指令與各項決議的貫徹落實。 ※事業部運營管理。 - -合理協調和配置事業部內部資源,對事業部生產經營、產品銷售進行監控,保證企業年度目標的實現。 - -對事業部生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策,授權范圍外積極反饋、跟蹤。 - -召集、主持行政例會、專題會議等,傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報,進行關系協調。 ※主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。 - -綜理人資,行政,IT,法務等工作的指揮、指導、協調、監督與管理。 - -審定公司的基本管理制度,具體規章、獎罰條例,規范內部管理。 主要業績: ※企業內部資源整合: - -倡導和推動標準化管理【質量體系管理、流程管理(物流、信息流、工作流)、目標管理】。 - -倡導和推動制度化管理(經營、項目、銷售、供應、開發、財務、制造、行政人事、品質等方面)。 - -倡導和推動質量體系認證管理(ISO9000/ISO14001/OHSAS18000)。 - -倡導和推動無紙化辦公(OA、ERP)。 ※倡導和推動生產車間6S活動。 ※倡導和推動績效考核。
  • 2004.03- 2005.12
    臺灣緣航集團HR總監
    企業簡介:集團公司,下轄廈門緣航貿易、廈門鵬拓塑膠、廈門鵬茂機械、廈門上新日化、上海黛媞化妝品。 企業類型: 臺企 匯報對象: 副總經理 工作職責: 負責公司人資工作的指揮、指導、協調、監督與管理。 主要業績: ※倡導和推動鵬拓公司管理變革。 ※公司管理組織體系、權限范圍、業務流程策劃、建立。 ※公司人力資源管理體系流程策劃、建立。
  • 1997.07- 2003.12
    富士康科技集團(Foxconn)HR副課長
    臺企 匯報對象:經理 工作職責: 1、協助建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。 2、負責事業處日常人力資源管理工作[人員招募;培訓開發(年度與崗前培訓、OJT等);審核每月薪資,確保每月薪資及時、準確的發放;建立和完善公司績效考核指標,定期組織公司績效考核]。
教育經歷
  • 1993.09-1997.07
    華北工學院(現名:中北大學)
    本科學歷 工商管理專業
培訓經歷
  • 2001.09 - 2001.09
    深證富士康中國式管理《組織行為學》
    曾仕強主講
  • 1999.07 - 1999.07
    深圳富士康人力資源管理
    人力資源管理
其他信息
  • 標題: 其他技能
    持有C1證/企業內部授課能力: 工業安全類、素質類、行政類、管理發展類、專業資格類(人力資源方面)、職業規范類、職業成長類等... 項目經驗: OA協同軟件項目 (2012-06 ~ 2012-10) 擔任職位: 小組組長 項目描述:OA協同軟件實施運用 責任描述: 公司流程總況整合 (一)明確公司組織結構 (二)明確公司基本流程—價值鏈 (三)明確公司業務流程與權限范圍(經營規劃、項目管理、資財管理、國內銷售管理、國際銷售管理、研究開發管理、生產制造管理、法務、審計、稽核管理、行政、IT管理、人事權限管理) (四)明確公司基本流程—內部運作(以各部門為中心-單據流轉)
自我評價
  • - -多年主管經驗,具有領導統御能力,工作態度積極且注重方法與效率。 - -具市場宏觀及部門運管能力 , 以目標導向建立策略規劃,擅于市場分析與產品策略規劃。 - -敏感度高,具完整規劃能力,事務分析能力。 - -善于制定企業發展的人力資源戰略及各部門工作流程、目標管理和績效考核。 - -精通人力資源管理各模塊,熟悉國家勞動法、合同法,有較廣的招聘渠道與資源人脈。 - -專家型的教練(授課講師),有培育優秀的管理團隊能力。 - -具備寫作、危機處理等能力。
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