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你是否知道為什么你的簡歷投出去了卻了無音訊嗎?

來源:莆田人才網 時間:2013-10-22 作者:莆田人才網 瀏覽量:

  對于任何特定的職務空缺,人力資源部門和招聘經理都會收到成堆的簡歷,他們會錯過、跳過或丟棄其中很多。莆田人才網從一份新調查了解到求職簡歷的十大致命傷,求職者見到這些低級錯誤可得繞道。

  你是否曾經花大量時間起草、潤色并投遞簡歷——結果卻看著他們消失在無邊的黑洞之中,你將它們發送到幾十乃至上百個地方,卻再也沒有聽到任何回音?

  方法

  96%的簡歷缺乏針對性   一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,自然入不得HR的法眼了。

  89%的簡歷職業路徑混亂

  工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯太亂,企業不敢用。

  85%的人電話溝通一問三不知

  或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘什么都不知道。HR打電話過去詢問,求職者絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。

  82%的簡歷信息表達不到位

  描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。喬布簡歷認為:做銷售的人不用數字說話,企業如何了解你的能力?

  78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配

  企業招聘網絡工程師,主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧,結果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。喬布簡歷認為,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者,企業如何大度“收容”?

  70%的簡歷未表達真實價值

  花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。企業的HR希望看到不是你做過什么,而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。

  36%的簡歷相片不合適

  簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據統計有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

  26%的簡歷信息錯亂明顯

  簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價,“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,讓HR哭笑不得。喬布簡歷認為,除了對你求職有幫助的經歷和信息,其它不必要的內容容易畫蛇添足。

  6%的簡歷多崗多投

  一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽。

  4.5%的簡歷隱瞞基本信息

  簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張女士”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。

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